أصدرت مؤسسة إثيريوم مؤخرًا منشور مدونة كتبه شياو-وي وانغ وتوماسز ستانشاك، اللذان شغلا الآن أدوارهما الجديدة كمديرين تنفيذيين مشاركين لمدة تقارب الشهر.
إن توظيف كلا التنفيذيين هو محاولة من قبل EF لتغيير طريقة العمل عن طريق تبني نموذج قيادة جديد. يأملون أن يقدم نموذج القيادة الجديد وجهات نظر متنوعة ومتكاملة ويعزز قدرتهم على مواجهة التحديات المعقدة.
"نحن متحمسون لاستقبال الفرص والتحديات المقبلة، مسترشدين بالتزام عميق بقيم إثيريوم الأساسية ورؤية قائمة على الإدارة والتنسيق والتفكير طويل الأمد،" كتبوا.
بينما قد يبدو أن وجود رئيسين أمر غير منتج، فقد صرح المديرون التنفيذيون المشاركون أن الصندوق لن يُسحب في اتجاهين مختلفين. خاصة وأن علاقتهم مبنية على الاحترام المتبادل والثقة والقيم المشتركة.
يقول كل من التنفيذيين إن فترة ولايتهم ستتسم بالتميز الفني وستكون مسترشدة بركيزتين: المبادئ التوجيهية ( والقيم الجوهرية ) والأهداف ( والسعي نحو التأثير والقدرة على التحمل ).
قال شياو-وي وتوماس إنهما يخططان لتركيز جهود المؤسسة على ثلاثة مجالات على مدار العام المقبل دون الابتعاد عن القيم الأساسية لمؤسسة إثيريوم. وتشمل هذه المجالات توسيع شبكة إثيريوم الرئيسية، وتوسيع الكتل، وتحسين تجربة المستخدم.
هذا يعني أنهم يخططون لتخصيص موارد كبيرة لتحسين التوافق والتنسيق بين الشبكة الرئيسية و L2، وتجربة المستخدم، وتجربة المطور، بينما يسلطون الضوء على التطبيقات و L2s في Devcon.
هناك أيضًا خطط لتسريع رحلات المطورين والمؤسسين والمؤسسات من خلال المسارات نحو البناء على إثيريوم واعتماد الشبكة.
قد تغيرت مؤسسة إثيريوم تحت القيادة المزدوجة الجديدة
قبل أن يتم تعيين شياو وي وانغ وتوماش ستانتشاك في أدوارهما الحالية، اعتبر الكثيرون أن EF سفينة تغرق.
لقد أصبحت المديرة التنفيذية السابقة، آيا مياجوتشي، الآن رئيسة المؤسسة. وقد تعرضت لقدر كبير من الانتقادات، حيث blame العديدون عليها لكونها غير فعالة وتفتقر إلى التركيز الفني.
بينما كانت المديرة التنفيذية، كانت الهيئة المالية تتعرض باستمرار لاتهامات بإنفاق زائد، وعدم استثمار مواردها، وعدم التركيز على نمو إثيريوم. لقد مر ما يقرب من شهر منذ أن تولى هسياو-وي وتوماسز المسؤولية، ويبدو أن الأمور تتحسن.
في منشور المدونة المشترك ، وعد توماس بتحويل EF إلى منظمة ستتواصل بشكل أكثر انفتاحًا وستكون مستعدة للدخول في حوارات صعبة دون تأخير.
لقد بدأ بالفعل في القيام بذلك. قبل بضعة أيام، في 21 أبريل، شارك تغريدة مطولة تفصيلية عن الخطوات التي اتخذوها للمضي قدمًا، والتي شملت تحرير وقت فيتاليك بوتيرين للبحث والاستكشاف.
لقد تم الترحيب بالمنشور بحرارة وشهد العديد من إثيريوم ماكسي في التعليقات يمدحون التفاعل المباشر مع المجتمع. بينما وصفه الآخرون بأنه دفعة معنوية.
بينما يبدو أن توماش يركز على تعزيز التواصل الواضح وتوسيع إثيريوم، كتبت هسياو-وي في المنشور أن الأولوية ستكون لتقوية عمليات EF لدعم نمو النظام البيئي.
لقد تعهد كلاهما بضمان أن يظهر صندوق الابتكار حيثما كان ذلك ضروريًا، ولكن أيضًا أن يكون مستعدًا "لإفساح المجال" عندما يزدهر النظام البيئي بمفرده. وهذا يقضي على الشكاوى من exerting صندوق الابتكار تأثيرًا كبيرًا على ما من المفترض أن يكون شبكة لامركزية.
أكاديمية كريبتوبوليتان: هل تريد زيادة أموالك في 2025؟ تعلم كيف تفعل ذلك مع DeFi في فصولنا الدراسية المقبلة عبر الإنترنت. احجز مكانك
المحتوى هو للمرجعية فقط، وليس دعوة أو عرضًا. لا يتم تقديم أي مشورة استثمارية أو ضريبية أو قانونية. للمزيد من الإفصاحات حول المخاطر، يُرجى الاطلاع على إخلاء المسؤولية.
إثيريوم القائد الجديد يرسم مسار أكبر altcoin في سوق العملات المشفرة
أصدرت مؤسسة إثيريوم مؤخرًا منشور مدونة كتبه شياو-وي وانغ وتوماسز ستانشاك، اللذان شغلا الآن أدوارهما الجديدة كمديرين تنفيذيين مشاركين لمدة تقارب الشهر.
إن توظيف كلا التنفيذيين هو محاولة من قبل EF لتغيير طريقة العمل عن طريق تبني نموذج قيادة جديد. يأملون أن يقدم نموذج القيادة الجديد وجهات نظر متنوعة ومتكاملة ويعزز قدرتهم على مواجهة التحديات المعقدة.
"نحن متحمسون لاستقبال الفرص والتحديات المقبلة، مسترشدين بالتزام عميق بقيم إثيريوم الأساسية ورؤية قائمة على الإدارة والتنسيق والتفكير طويل الأمد،" كتبوا.
بينما قد يبدو أن وجود رئيسين أمر غير منتج، فقد صرح المديرون التنفيذيون المشاركون أن الصندوق لن يُسحب في اتجاهين مختلفين. خاصة وأن علاقتهم مبنية على الاحترام المتبادل والثقة والقيم المشتركة.
هسياو-وي وتوماز يشاركان خططهما للـ 12 شهرًا القادمة
يقول كل من التنفيذيين إن فترة ولايتهم ستتسم بالتميز الفني وستكون مسترشدة بركيزتين: المبادئ التوجيهية ( والقيم الجوهرية ) والأهداف ( والسعي نحو التأثير والقدرة على التحمل ).
قال شياو-وي وتوماس إنهما يخططان لتركيز جهود المؤسسة على ثلاثة مجالات على مدار العام المقبل دون الابتعاد عن القيم الأساسية لمؤسسة إثيريوم. وتشمل هذه المجالات توسيع شبكة إثيريوم الرئيسية، وتوسيع الكتل، وتحسين تجربة المستخدم.
هذا يعني أنهم يخططون لتخصيص موارد كبيرة لتحسين التوافق والتنسيق بين الشبكة الرئيسية و L2، وتجربة المستخدم، وتجربة المطور، بينما يسلطون الضوء على التطبيقات و L2s في Devcon.
هناك أيضًا خطط لتسريع رحلات المطورين والمؤسسين والمؤسسات من خلال المسارات نحو البناء على إثيريوم واعتماد الشبكة.
قد تغيرت مؤسسة إثيريوم تحت القيادة المزدوجة الجديدة
قبل أن يتم تعيين شياو وي وانغ وتوماش ستانتشاك في أدوارهما الحالية، اعتبر الكثيرون أن EF سفينة تغرق.
لقد أصبحت المديرة التنفيذية السابقة، آيا مياجوتشي، الآن رئيسة المؤسسة. وقد تعرضت لقدر كبير من الانتقادات، حيث blame العديدون عليها لكونها غير فعالة وتفتقر إلى التركيز الفني.
بينما كانت المديرة التنفيذية، كانت الهيئة المالية تتعرض باستمرار لاتهامات بإنفاق زائد، وعدم استثمار مواردها، وعدم التركيز على نمو إثيريوم. لقد مر ما يقرب من شهر منذ أن تولى هسياو-وي وتوماسز المسؤولية، ويبدو أن الأمور تتحسن.
في منشور المدونة المشترك ، وعد توماس بتحويل EF إلى منظمة ستتواصل بشكل أكثر انفتاحًا وستكون مستعدة للدخول في حوارات صعبة دون تأخير.
لقد بدأ بالفعل في القيام بذلك. قبل بضعة أيام، في 21 أبريل، شارك تغريدة مطولة تفصيلية عن الخطوات التي اتخذوها للمضي قدمًا، والتي شملت تحرير وقت فيتاليك بوتيرين للبحث والاستكشاف.
لقد تم الترحيب بالمنشور بحرارة وشهد العديد من إثيريوم ماكسي في التعليقات يمدحون التفاعل المباشر مع المجتمع. بينما وصفه الآخرون بأنه دفعة معنوية.
بينما يبدو أن توماش يركز على تعزيز التواصل الواضح وتوسيع إثيريوم، كتبت هسياو-وي في المنشور أن الأولوية ستكون لتقوية عمليات EF لدعم نمو النظام البيئي.
لقد تعهد كلاهما بضمان أن يظهر صندوق الابتكار حيثما كان ذلك ضروريًا، ولكن أيضًا أن يكون مستعدًا "لإفساح المجال" عندما يزدهر النظام البيئي بمفرده. وهذا يقضي على الشكاوى من exerting صندوق الابتكار تأثيرًا كبيرًا على ما من المفترض أن يكون شبكة لامركزية.
أكاديمية كريبتوبوليتان: هل تريد زيادة أموالك في 2025؟ تعلم كيف تفعل ذلك مع DeFi في فصولنا الدراسية المقبلة عبر الإنترنت. احجز مكانك