📢 Gate广场独家活动: #PUBLIC创作大赛# 正式开启!
参与 Gate Launchpool 第 297 期 — PublicAI (PUBLIC),并在 Gate广场发布你的原创内容,即有机会瓜分 4,000 枚 $PUBLIC 奖励池!
🎨 活动时间
2025年8月18日 10:00 – 2025年8月22日 16:00 (UTC)
📌 参与方式
在 Gate广场发布与 PublicAI (PUBLIC) 或当前 Launchpool 活动相关的原创内容
内容需不少于 100 字(可为分析、教程、创意图文、测评等)
添加话题: #PUBLIC创作大赛#
帖子需附带 Launchpool 参与截图(如质押记录、领取页面等)
🏆 奖励设置(总计 4,000 枚 $PUBLIC)
🥇 一等奖(1名):1,500 $PUBLIC
🥈 二等奖(3名):每人 500 $PUBLIC
🥉 三等奖(5名):每人 200 $PUBLIC
📋 评选标准
内容质量(相关性、清晰度、创意性)
互动热度(点赞、评论)
含有 Launchpool 参与截图的帖子将优先考虑
📄 注意事项
所有内容须为原创,严禁抄袭或虚假互动
获奖用户需完成 Gate广场实名认证
Gate 保留本次活动的最终解释权
最近和香港一些创业团队聊天
谈到 Meta 最近像买球员似的
上亿美元地烧去挖各家 AI 巨头的人才
为甚么40%都是从 OpenAI 挖的
从 Anthropic 就挖得动几个 Meta 前员工
这是因为 Anthropic 从公司文化上
就有不停给员工上价值
「安全优先」、「开发者友好」、「人民先于技术」这类标签使劲往自己身上贴
这样员工在高工资的前提下
不会因为更高工资而被挖走
反观 OpenAI 在营利vs公益、开源vs闭源、安全vs自由和董事会罢免争议中,失去了价值的鲜明,这是它剩下来的员工更好挖的主因
越高级的人才,越难只用金钱绑住,这是金钱边际效用递减的道理,价值观是一个主流的,创始人个人魅力、血缘、婚约、乡土/地缘、革命情谊这类也可行
很多学院派研究创业团队股权分配/期权激励,这是比金钱多了一重,但真正绑定核心人物需要更多
在深圳和 @Trickle_HQ 的朋友聊了更多这些公司和 Figma, Canva, Vercel 的故事,引发了我这些思考