Фонд Ethereum нещодавно опублікував блог, написаний Хiao-Wei Wang та Tomasz Stańczak, які вже майже місяць займають свої нові посади спільних виконавчих директорів.
Залучення обох керівників є спробою EF змінити спосіб ведення справ, прийнявши нову модель лідерства. Вони сподіваються, що новий бренд лідерства представить різноманітні та взаємодоповнюючі перспективи та підвищить їхню здатність справлятися з складними викликами.
“Ми раді прийняти можливості та виклики, що попереду, керуючись глибокою відданістю основним цінностям Ethereum та баченням, заснованим на управлінні, координації та довгостроковому мисленні,” написали вони.
Хоча наявність двох керівників може здаватися контрпродуктивним, спільні виконавчі директори заявили, що ЕФ не буде тягнутися в двох різних напрямках. Особливо оскільки їхні стосунки базуються на взаємній повазі, довірі та спільних цінностях.
Hsiao-Wei та Tomasz діляться планами на наступні 12 місяців
Обидва керівники стверджують, що їхнє перебування на посаді буде характеризуватися технічною досконалістю і керуватися двома стовпами: Керівними принципами ( основними цінностями ) і цілями ( прагненням до впливу та стійкості ).
Hsiao-Wei та Tomasz сказали, що планують зосередити зусилля фонду на трьох напрямках протягом наступного року, не відходячи від основних цінностей EF. До них входять масштабування основної мережі Ethereum, масштабування блобів та покращення UX.
Це означає, що вони планують виділити значні ресурси для покращення сумісності та координації основної мережі та L2, UX, DevEx, одночасно акцентуючи увагу на додатках та L2 на Devcon.
Також є плани прискорити шляхи розробників, засновників та установ через можливості створення на Ethereum та прийняття мережі.
Фонд Ethereum змінився під новим подвійним керівництвом
Перед призначенням Сяо-Вея Ванга та Томаша Станчака на їхні нинішні посади багато хто вважав EF затопленим кораблем.
Попередній єдиний виконавчий директор, Ая Міягучі, тепер стала президентом фонду. Вона отримала значну кількість критики, багато хто звинувачував її в неефективності та браку технічної фокусування.
Поки вона була виконавчим директором, EF постійно звинувачували в надмірних витратах, у тому, що він не інвестує свої ресурси та не зосереджується на зростанні Ethereum. Минуло майже місяць з того часу, як Хсяо-Вей та Томаш взяли на себе керівництво, і, здається, справи йдуть на краще.
У своєму спільному блозі Томаш обіцяв перетворити EF на організацію, яка буде більш відкритою у спілкуванні та готовою без зволікань вступати у складні діалоги.
Він вже почав це робити. Лише кілька днів тому, 21 квітня, він поділився довгим твитом, в якому детально описав кроки, які вони вжили для просування справ, до яких входило звільнення часу Віталіка Бутеріна для досліджень і експериментів.
Пост був тепло прийнятий, і в коментарях було багато максів Ethereum, які вихваляли прямий зв'язок з громадськістю. Інші називали це підняттям морального духу.
Хоча Томаш зосереджений на сприянні чіткій комунікації та масштабуванню Ethereum, Хсiao-Вей написав у дописі, що пріоритетом буде зміцнення операцій EF для підтримки зростання екосистеми.
Вони обидва пообіцяли забезпечити, щоб EF не лише з'являвся там, де це необхідно, але й був готовий «звільнити місце», коли екосистема процвітає самостійно. Це усуває скарги на те, що EF занадто впливає на те, що повинно бути децентралізованою мережею.
Cryptopolitan Academy: Хочете збільшити свої гроші у 2025 році? Дізнайтеся, як це зробити з DeFi на нашому майбутньому веб-класі. Забронюйте своє місце
Контент має виключно довідковий характер і не є запрошенням до участі або пропозицією. Інвестиційні, податкові чи юридичні консультації не надаються. Перегляньте Відмову від відповідальності , щоб дізнатися більше про ризики.
Лідерство Ethereum прокладає шлях для найбільшого альткоїна криптовалюти
Фонд Ethereum нещодавно опублікував блог, написаний Хiao-Wei Wang та Tomasz Stańczak, які вже майже місяць займають свої нові посади спільних виконавчих директорів.
Залучення обох керівників є спробою EF змінити спосіб ведення справ, прийнявши нову модель лідерства. Вони сподіваються, що новий бренд лідерства представить різноманітні та взаємодоповнюючі перспективи та підвищить їхню здатність справлятися з складними викликами.
“Ми раді прийняти можливості та виклики, що попереду, керуючись глибокою відданістю основним цінностям Ethereum та баченням, заснованим на управлінні, координації та довгостроковому мисленні,” написали вони.
Хоча наявність двох керівників може здаватися контрпродуктивним, спільні виконавчі директори заявили, що ЕФ не буде тягнутися в двох різних напрямках. Особливо оскільки їхні стосунки базуються на взаємній повазі, довірі та спільних цінностях.
Hsiao-Wei та Tomasz діляться планами на наступні 12 місяців
Обидва керівники стверджують, що їхнє перебування на посаді буде характеризуватися технічною досконалістю і керуватися двома стовпами: Керівними принципами ( основними цінностями ) і цілями ( прагненням до впливу та стійкості ).
Hsiao-Wei та Tomasz сказали, що планують зосередити зусилля фонду на трьох напрямках протягом наступного року, не відходячи від основних цінностей EF. До них входять масштабування основної мережі Ethereum, масштабування блобів та покращення UX.
Це означає, що вони планують виділити значні ресурси для покращення сумісності та координації основної мережі та L2, UX, DevEx, одночасно акцентуючи увагу на додатках та L2 на Devcon.
Також є плани прискорити шляхи розробників, засновників та установ через можливості створення на Ethereum та прийняття мережі.
Фонд Ethereum змінився під новим подвійним керівництвом
Перед призначенням Сяо-Вея Ванга та Томаша Станчака на їхні нинішні посади багато хто вважав EF затопленим кораблем.
Попередній єдиний виконавчий директор, Ая Міягучі, тепер стала президентом фонду. Вона отримала значну кількість критики, багато хто звинувачував її в неефективності та браку технічної фокусування.
Поки вона була виконавчим директором, EF постійно звинувачували в надмірних витратах, у тому, що він не інвестує свої ресурси та не зосереджується на зростанні Ethereum. Минуло майже місяць з того часу, як Хсяо-Вей та Томаш взяли на себе керівництво, і, здається, справи йдуть на краще.
У своєму спільному блозі Томаш обіцяв перетворити EF на організацію, яка буде більш відкритою у спілкуванні та готовою без зволікань вступати у складні діалоги.
Він вже почав це робити. Лише кілька днів тому, 21 квітня, він поділився довгим твитом, в якому детально описав кроки, які вони вжили для просування справ, до яких входило звільнення часу Віталіка Бутеріна для досліджень і експериментів.
Пост був тепло прийнятий, і в коментарях було багато максів Ethereum, які вихваляли прямий зв'язок з громадськістю. Інші називали це підняттям морального духу.
Хоча Томаш зосереджений на сприянні чіткій комунікації та масштабуванню Ethereum, Хсiao-Вей написав у дописі, що пріоритетом буде зміцнення операцій EF для підтримки зростання екосистеми.
Вони обидва пообіцяли забезпечити, щоб EF не лише з'являвся там, де це необхідно, але й був готовий «звільнити місце», коли екосистема процвітає самостійно. Це усуває скарги на те, що EF занадто впливає на те, що повинно бути децентралізованою мережею.
Cryptopolitan Academy: Хочете збільшити свої гроші у 2025 році? Дізнайтеся, як це зробити з DeFi на нашому майбутньому веб-класі. Забронюйте своє місце